Huelga MIR
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En esta página podremos centralizar toda la información sobre la próxima huelga nacional MIR.
Lo último que se cuece
22/09/06 Los residentes de distintos hospitales de Madrid se están coordinando, los más organizados los de Puerta de Hierro. Se han creado grupos de trabajo (cada hospital se va a encargar de un cometido distinto).
Mensaje original de convocatoria (anónimo)
Empiezan ya a escucharse cada vez más voces sobre la próxima HUELGA del lunes 4 de Septiembre, y eso creo que es muy positivo para nosotros los MIR.
En algunas comunidades ya se han realizado protestas y huelgas, con las consiguientes mejoras en algunos aspectos y el respeto al conglomerado médico para futuras protestas. Para el resto de comunidades que somos la gran mayoría, no ha pasado absolutamente nada todavía.
Tenemos en medio un supuesto "real decreto que regulara la relación laboral especial del MIR", que dicen ahora esta en el Consejo de Estado. Que raro, que tan solo con que huelan que vamos a hacer una huelga el tal decreto se haya movido un poco y ahora este en consejo, aunque tampoco me queda muy claro lo de "especial", no sé que le ven de especial que trabajemos de sol a sol sin tener los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
Pero bueno, ese decreto, o ese estatuto, cosa rara NO ha sido aprobado por el AEMIR que son nuestros representantes legítimos, ni tampoco por los colegios médicos, y aún así ha sido aprovado. Es algo así como firmar un tratado de paz, pero seguir disparando, no tiene sentido. No solo que no tiene sentido, sino que se burlan estrepitosamente de nosotros, como se puede firmar algo, si con los que tienes que estan de acuerdo NO estan ahí. Simplemente "inexplicable".
Pero bueno, que queremos, ahí van algunas sugerencias en cuanto a las mejoras económicas y administrativas que podríamos exigir:
1.- Aumento del sueldo base a 1060 euros equiparandolo con la base que reciben todos los licenciados en salud de Europa como mínimo.
2.- Aumento de un 10% sobre el sueldo base para los R2, un 20% para los R3, un 30% para los R4 y un 40% para los R5.
3. Se aumente la paga por hora de guardia, de acuerdo al año de residencia que cursemos, así: 7 euros/hora de guardia para R1, 8 euros/h para R2, 9 euros/h para R3, 10 euros/h para R4, y 11 euros/h para R5.
4.- Que todos los aumentos se lleven acabo inmediatamente y con efecto retroactivo desde enero del 2006.
5.- En lo formativo, se prohiba realizar más de 6 guardias al mes de forma obligatoria, ya que se supera en casi el doble el número de horas de un trabajador de 8 horas al día.
6.- Se cuenten los años de residencia como años trabajados para todos los efectos legales en el futuro.
7.- Se respete el derecho para todos los residentes de librar guardias, vigilando que se cumpla esta normativa ya aprobada.
8.- Se contraten más adjuntos en los servicios de urgencia que vigilen nuestra formación médica.
Creo que para comenzar es una propuesta aceptable, a la que podemos añadir o modificar cosas, y a las que nuestra organización, AEMIR, puede darle mejor forma para que se concreten desde el punto de vista jurídico.
Os espero a todos el próximo 4 de Septiembre, ir pasando estas reinvindicaciones, para entre todos ir sumando ideas
Publicado el 15 de Julio en: http://www.aemir.org/modules.php?name=News&file=article&sid=44
Segundo mensaje de convocatoria (anónimo)
A un mes de la huelga nacional de Médicos Internos Residentes (MIR), se detalla la propuesta del plan de actuación:
1.- Se procederá a la realización de una huelga de 24 horas de forma ininterrumpida el día 4 de septiembre en todos los hospitales a nivel nacional, y en todos los servicios sanitarios, incluyendo urgencias, a partir de las 09:00h y que se extenderá hasta las 09:00h del día 5 de septiembre del 2006.
2.- Marcha MIR hacia el Ministerio de Sanidad que dará comienzo en la Plaza Cibeles de Madrid a las 11:00h y que terminará en el Min. de Sanidad a las 12:00h para reivindicar nuestras propuestas de mejoras laborales.
En el caso del resto de comunidades, para quienes no puedan acudir a Madrid, se propone realizar la marcha en el mismo horario hacia las delegaciones del Ministerio de Sanidad correspondientes para cada comunidad autónoma.
Para la Marcha MIR se irá claramente identificado como Médicos Residentes ya sea con su bata o uniforme correspondiente a cada hospital y material con el que llamar la atención de la opinión pública(pancartas, pitos, tambores, huevos, etc…).
3.- Se solicitará una reunión con la Ministra de Sanidad al término de la marcha, que tendrá lugar con nuestros representantes, esperando la colaboración y apoyo de la Asociación Española de Médicos Internos Residentes (AEMIR), representantes de las distintas Comunidades Autónomas, Hospitales y Colegios Médicos.
4.- Las reivindicaciones salariales y laborales serán presentadas por nuestros representantes ese día tomando en cuenta las sugerencias de los MIR en los distintos foros, los Colegios Médicos y la propuesta de AEMIR.
5.- En el caso de que nuestras peticiones sean aceptadas y se llegue a un acuerdo satisfactorio por escrito, se procederá la finalización de la medida de hecho; en caso contrario se procederá en el plazo de un mes a una nueva huelga nacional de los MIR, a realizar el día miércoles 4 de octubre del 2006 y que únicamente expiraría en el caso de alcanzar un acuerdo de forma inmediata.
NOTA: Se recuerda que los MIR no se incluyen dentro de los servicios mínimos de urgencias hospitalarias, ya que estos deberán ser cubiertos por los médicos adjuntos de plantilla en cada hospital (entendiéndose por este el personal de urgencia y demás servicios hospitalarios), según reza la última sentencia del Tribunal Constitucional, quién otorga el derecho legítimo a HUELGA para los MIR.
Publicado el 5 de Agosto de 2006 en: http://www.mirmorandum.es/2006/08/02/mas-datos-sobre-la-huelga/
NOTAS: para hacer una huelga hay que comunicarlo oficialmente con 15 días de antelación. Para realizar una 'manifa' o marcha en movimiento (no para una concentración en la vía pública) hay que comunicarlo con 15 días de antelación a la delegación de gobierno. Alguien tiene que convocar la manifa y la huelga (ese alguien es responsable civil subsidiario de los destrozos que se puedieran ocasionar por los manifestantes).
Lista de reivindicaciones
Para añadir nuevas, usar la pestaña de "discussion"
1.- Aumento del sueldo base dede R1 a 1914 euros brutos / mes, equiparándolo al salario de un licenciado no especialista (nivel 9) para los trabajadores de la Comunidad de Madrid (es lo que cobra un licenciado cualquiera en el Servicio Madrileño de la Salud : http://www.madrid.org/funcion_publica/normativa/convenio_lab/indice_convenio_copia(1).htm)
2.- Aumento progresivo del salario base hasta alcanzar de R5 un salario similar al de licenciado especialista (grupo 10: 2.085,88 euros brutos /mes) según convenio colectivo de la comunidad de Madrid (por poner un ejemplo de convenio... ¿otras comunidades tienen otros?), por tanto:
- R1: 1914 euros brutos mes (26796 euros brutos año)
- R2: 1942 euros brutos mes (27188 euros brutos año)
- R3: 1970 euros brutos mes (27580 euros brutos año)
- R4: 1998 euros brutos mes (27972 euros brutos año)
- R5: 2026 euros brutos mes (28364 euros brutos año)
3. Se aumente la paga por hora de guardia, de acuerdo al año de residencia que cursemos (actualmente todos cobramos lo mismo) y de acuerdo al salario por hora de guardia que cobre el médico adjunto, así para guardias entre semana (17 horas) y de fin de semana (24 horas) cobrar por módulo respectivamente (según convenio colectivo Comunidad de Madrid, por poner un ejemplo ¿qué dicen los otros convenios de otras comunidades?):
- R1 (actualmente cobramos): 95€ / 161€
- R2 102€ / 173€
- R3 109€ / 185€
- R4 116€ / 197€
- R5 123€ / 209€
- Adjunto (actualmente cobran): 130€ / 222€
4.- Que todos los aumentos se lleven acabo inmediatamente y con efecto retroactivo desde enero del 2006.
5.- En lo formativo, se prohiba realizar más de 6 guardias al mes de forma obligatoria, ya que se supera en casi el doble el número de horas de un trabajador de 8 horas al día.
6.- Se cuenten los años de residencia como años trabajados para todos los efectos legales en el futuro.
7.- Se respete el derecho para todos los residentes de librar guardias, vigilando que se cumpla esta normativa ya aprobada. Se establezca un número máximo de guardias mensuales ¿6? que no podrá sobrepasarse en ningún caso (ni por petición voluntaria del residente [para evitar que nos chantajeen los servicios], ni por vacaciones de otros residentes).
8.- Establecer un número máximo de horas de trabajo anuales.
9.- Instaurar un organo de control de cumplimiento de las condiciones laborales del residente (en especial en cuestión de guardias), haciendo responsable personal al Tutor de residentes o Jefe de Servicio (se consideraría falta grave si se demuestra que en determinado hospital no se cumplen los límites de guardias), pudiendo desacreditar la docencia a ese servicio si no se cumplen como medida de sanción. (ver detalles sobre este tema en la pestaña de discusión). “El Jefe de Servicio y el Tutor de Residentes serán los encargados de velar por el cumplimiento de lo derechos y deberes del residente, su negligencia en dicha tarea se considerará infracción muy grave y en el caso de reincidencia motivo de suspensión de la Docencia de dicha Unidad.”
10.- Se contraten más adjuntos en los servicios de urgencia que vigilen nuestra formación médica. (nota: habría que concretar el ratio de adjunto-residente... 2 resis por adjunto? 3 resis por adjunto?)
NOTA: ¿No sería mejor en vez de poner un precio fijo por la hora de guardia, hacer como en Cataluña, que fuese un porcentaje de lo que le pagan al adjunto? Así, si suben de precio la hora de guardia al adjunto, automáticamente nos subiría a nosotros. Ahora sí, habría que saber cuanto cobra un adjunto por hora de guardia para que a nosotros no nos quede menos que lo de arriba a la hora de calcular el porcentaje.
NOTA: Haciendo los cálculos (según convenio colectivo en Comunidad de Madrid), los residentes cobran por guardia entre semana (24 horas restando 7 de la mañana, y las 7 del día siguiente) 95€. Por las guardias de fin de semana y festivos (restando 7 horas del día siguiente, incluyendo las de los sábados que se supone se libran el lunes) se cobran 161€. Hacer el cálculo por porcentaje creo que estaría bien, pero partiendo de que los resis cobramos las guardias a un 75% aprox de lo que cobran los adjuntos (ellos cobran, según convenio 131€ y 222€ respectivamente).
¿Qué se cuece en los hospitales?
Hospital Puerta de Hierro de Madrid
Os escribimos desde el Hospital de Puerta de Hierro, en representación de los residentes.
- Se ha extendido por internet la noticia de que el día 4 de Septiembre
hay una huelga, sin embargo no tenemos noticia de que haya sido convocada ni de que haya una mesa de negociación. Al parecer es solo un rumor. Sin embargo, dada nuestra situación laboral pensamos que hay reivindicaciones sobre el salario y las condiciones de trabajo por las que hay que luchar muy en serio, y también creemos que este es el momento más adecuado puesto que comienzan a faltar médicos. Dentro de un par de años, una vez que se haya abierto el cupo de las universidades y que se convaliden las titulaciones extranjeras, ya no vamos a tener fuerza para cambiar las cosas. Además, como residentes tenemos unos contratos blindados durante 4 o 5 años, y no dependemos de nuestros hospitales sino del ministerio de educación, y eso nos permite movilizarnos sin tener que temer por nuestro contrato de trabajo.*
- En nuestro hospital nos hemos organizado y hemos elegido una mesa
de representantes. Estamos en contacto con el Colegio de Médicos y con los sindicatos para convocar una huelga, pero necesitamos el apoyo de todos los hospitales de Madrid (cada comunidad gestiona su sistema de salud, pero lo ideal sería que todos los residentes de España se alzasen al mismno tiempo). Para todos los residentes de este pais: organizad en vuestro hospital una mesa de residentes, abrid una cuenta de correo común con las direcciones de todos los residentes de vuestro hospital (para poner en común las movilizaciones) y enviadnos vuestro correo para poder ponernos en contacto.*
- residentescph@gmail.com*
- ¡¡¡RESIDENTES DEL MUNDO, UNIOS!!!*
Hospital de la Princesa de Madrid
Fuente: http://isaare.blogspot.com/2006/07/re-convocatoria-de-huelga.html "Esta tarde hemos tenido en el hospital la primera reunión acerca de la famosa huelga indefinida. Los acuerdos a los que hemos llegado los MIRes en mi hospital son los siguientes:
- Secundaremos la huelga siempre y cuando sea convocada oficialmente por algún organismo, sindicato u asociación de apoyo. Para ello, intentaremos ponernos en contacto con dichas entidades y recabar su opinión.
- La fecha escogida inicialmente no nos parece la más idónea, por lo tanto propondremos que la huelga "oficial" se convoque más o menos para finales de octubre o principios de noviembre.
- Es necesario crear una red de comunicación entre todos los residentes de los distintos hospitales, a la manera de un foro en internet o una lista de correo. Sólo así podremos saber cómo avanza la estrategia.
- Una parte importante del proceso va a depender del apoyo de los médicos adjuntos, por lo que deberemos ponernos de acuerdo con ellos, sin duda alguna, como ocurrió con la huelga de los MIRes catalanes (con quienes también conviene ponerse en contacto para recabar información).
Hospitales de Andalucía
(mensaje anónimo en Foro MIR PASI)
Debido a las condiciones de trabajo lamentables que los residentes de España en general y de Andalucia en particular estamos sufriendo, creo q es sobradamente la hora de promover cualquier tipo de movilizacion para defender nuestros intereses.
Al igual que como con tan buen resultado se hizo en Cataluña meses atras, y q derivó en una diferencia salarial tremendamente sustancial con respecto a los residentes del resto del pais. es el momento de que todos los residentes que nos encontramos bajo las tercermundistas condiciones laborales impuesta por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), luchemos por la mejora de nuestros contratos.
Todos hablamos mucho y nos quejamos aun mas, pero AHORA ha llegado el momento de que canalizemos nuestro enfado de manera productiva. Perdamos el miedo y luchemos por nuestros intereses. Tenemos mas poder del que creemos (solamente imaginaros el caos que se formaria en las Urgencias sin nosotros).
Os pido que convoqueis una representacion de residentes en todos los hospitales con docencia MIR del SAS, creemos una web comun y analizemos, sin precipitacion pero sin pausa, una movilizacion seria y concluyente.
Promoved esta idea entre vuestros compañeros. Yo soy residente del Virgen del Rocio de Sevilla, y me consta que en los 3 hospitales docentes de Sevilla y en el Hospital Juan Ramon Jimenez de Huelva y en el Hospital Puerta del Mar de Cadiz la predisposición a la huelga es absoluta.
Delegación de Alumnos de la Facultad de Medicina de la Universidad de Sevilla
La Delegación de Alumnos de la Facultad de Medicina de la Universidad de Sevilla ha decidido apoyar todas las medidas organizadas por los médicos residentes para mejorar las condiciones laborales de éstos. Entre las soluciones propuestas por dicha Delegación destacan la información a los estudiantes mediante una charla informativa sobre el Estatuto del Residente, información en los tablones de la facultad y en caso necesario, proponer la huelga en Asamblea de alumnos.
Sin embargo, la Delegación no es capaz de entrar en contacto con médicos residentes de los hospitales de Sevilla (H.U. Virgen Macarena, H.U. Virgen del Rocío, H.U. de Valme) suficientemente documentados e implicados con la Huelga MIR para la coordinación y orientación de sus actividades.
Por eso, ruega que cualquier residente capaz de aportar algo de información, se entre en contacto con ella a través de correo electrónico a dafmus@us.es o a través del foro de alumnos de la facultad.
Cataluña
La gente está muy equivocada pensando que para los MIR de Cataluña la huelga fue un éxito. Es cierto que parece ser que nos han subido la hora de guardia, sin embargo nos han reducido la parte de las pagas correspondiente a las guardias, lo que significa que no vamos a cobrar mucho más de lo que lo estamos haciendo ahora. No hacen otra cosa que tomarnos el pelo, y por ello, nosotros en principio también haremos huelga.
Valladolid
Desde Valladolid. Hoy día 24 de agosto tnemos una reunión de residentes para hablar sobre la huelga. Aún no hay nada orgtanizado y hay muchos interrogantes. Estamos un poco a la espectativa aunque entre los compañeros con los que he hablado hay interés. Desde luego nadie está satisfecho con su situación laboral aunque sí contento con lo que hace. SAM R3 rehabilitación HCU de Valladolid
Hospital Miguel Servet Zaragoza
Un centenar de MIR acudió la pasada semana (21/08/06) a una asamblea informativa que se celebró en el hospital Miguel Servet de Zaragoza. La disposición de los asistentes para comenzar las protestas fue excelente, respaldados en todo momento por el sindicato sanitario CESM.
De la cita salió ya un calendario de actuación y una coordinadora de las movilizaciones integrada por el momento por cinco personas. La primera semana de septiembre el colectivo volverá a reunirse para aprobar una tabla de reivindicaciones. A partir de ese momento, el sindicato --los MIR no pueden negociar por sí solos, ya que no tienen representatividad-- comenzará a negociar con el Departamento de Salud en nombre de los residentes.
Complejo Hospitalario de Soria
Hospital General de Valencia
Buenas somos un grupo de residentes del Hospital general de Valencia. El otro dia tuvimos una reunion para ponernos de acuerdo en si nuestro hospital secundaria una Huelga de residentes, y parece ser que la gran mayoria si lo haria. No obstante hemos formado una pequeña comision para informarnos sobre los pasos a seguir de forma oficial para convocar una huelga. Asi que si alguien de vosostros esta mas avanzado en este tema podria ponerse en contacto con nosotros, para, si es posible, coordinarnos de alguna manera. Pensamos q cuantos mas seamos en las reivindicaciones mas caso nos haran las administraciones.
¿Qué dicen las distintas organizaciones?
AEMIR
COMO BIEN APUNTAN LOS COMPAÑEROS ESE ANUNCIO DE HUELGA ES ANONIMO Y NO HA SIDO PROMOVIDO POR NADIE DE LA CUPULA DE AEMIR.
Carteles y anuncios de esa naturaleza no nos favorecen en nada como colectivo y nos llevan a la confusión. PEDIRIA A TODOS AQUELLOS ENTUSIASTAS que promueven estas acciones anónimas que salgan de su anonimato y se impliquen en la Asociación todo lo que quieran. NOS QUEJAMOS, LLORAMOS por nuestra situación, pero nos queda hacer más, implicarnos cada uno en la medida de lo posible. UNOS como dirigentes, otros como CAPTADORES de socios y despertadores de la llamita reivindicativa que todos llevamos dentro, OTROS como expertos informáticos, OTROS como portavoces de prensa, OTROS como expertos en leyes...todos somos MUY BUENOS EN ALGO y si somos muchos nos toca a menos.
CUANDO SE CONVOQUE UNA HUELGA, será OFICIAL y de otra manera. no así. NO SE TIRA LA PIEDRA y se esconde la mano, eso es impropio de nuestra condición. Nos preparamos para ser buenos profesionales y eso implica ser valientes y si no queremos serlo porque no podemos ó nos resulta muy complicado, tampoco tenemos derecho a quejarnos.
UN SALUDO A TODOS. Belén Alonso. Presidenta de AEMIR.
CESM (Confederación Estatal de Sindicatos Médicos)
El CESM apoya las reinvindicaciones de los MIR. Como reinvidicación se centra en la impugnación del nuevo estatuto del residente en cuanto se publique. La cuestión es que en la aprovación del borrador del estatuto no firmó ningún médico (como sindicatos acudieron UGT y CCOO que enviaron a enfermera y técnico de rayos según parece). El CESM plantea una estrategia más amplia con una huelga de residentes y adjuntos para exigir mejoras entre otras salariales (tanto para adjuntos como para residentes) y la equiparación con los salarios de Cataluña.
Se celebró una reunión en Madrid donde asistieron el CESM, OMC (Organización Médica Colegial), AEMIR y estudiantes de medicina, y sociedades científicas de medicina de familia (SEMFyC y SEMERGEN) planteándose la convocatoria de huelga para el mes de Noviembre.
Información útil
Sobre legislación del derecho a huelga interesante la lectura de : http://www.ccoo.es/legislacion/ley17_1977.htm
Un modelo de Notificacion De Huelga aquí
Convenio colectivo trabajadores de la Comunidad de Madrir (aplicable a personal sanitario): http://www.madrid.org/funcion_publica/normativa/convenio_lab/indice_convenio_copia(1).htm
Preguntas frecuentes (añade la tuya)
¿Está la huelga convocada por alguien?
Por ahora nadie ha convocado una huelga oficial. Para convocar una huelga simplemente hay que hacer una asamblea en tu hospital y que un grupo de residentes suficientemente amplio (mejor si son todos) esté de acuerdo. Se elige a 4-5 representantes (comité de huelga), y una lista de reinvindicaciones que han de presentarse a la gerencia de tu hospital, notificando que de no ser satisfechas se acudirá a la huelga tal día durante tantos días (o indefinida), y esperar respuesta.
El CESM como sindicato médico está dispuesto a apoyar con su estructura sindical la huelga. La idea es ir a la huelga junto con los adjuntos.
Sobre pasos a seguir para empezar a organizar la huelga lee el apartado: ¿qué puedo hacer para apoyar la huelga?
¿Qué puedo hacer para apoyar la huelga? Plan de acción
Sobre el tema de "organización vertical". Estoy de acuerdo en que hace falta una coordinación, pero creo que la idea de "empezar por arriba desde AEMIR y luego que la gente se sume" no es la mejor estrategia. Es muy lento, poco flexible y los resis estamos demasiado disgregados (y con demasiada sobrecarga de trabajo). Yo propongo una organización local, y según la gente se vaya movilizando ir coordinandonos (la gente se irá sumando, hay ganas, pero mucho desconcierto).
Propongo ir paso a paso de la siguiente forma (EMPECEMOS CUANTO ANTES...
MAÑANA MISMO!!!!)
1- informa a tus compañeros sobre la huelga, recaba información sobre lo que opinan, 'cómo está el ambiente'
2- organiza una asamblea en tu hospital, para que los resis expresen sus opiniones. De esa asamblea debería salir un documento con una lista de reinvindicaciones y un plan de acción (huelgas) ¡con calendario!, y lo más importante: UNA LISTA DE REPRESENTANTES DE LOS RESIS DE ESE HOSPITAL. Ese documento puede firmarse.
3- Una vez tienes una lista de representantes en el hospital que intenten ponerse en contacto con los representantes que se hayan elegido en otros hospitales. Cada hospital tendrá una lista de reinvindicaciones (suponemos que muy parecidas). Se ponen de acuerdo en una fecha para huelga de 24 horas (y manifestación en el Ministerio).
4- Cada grupo de respresentantes EN CADA HOSPITAL entrega la notificación de huelga a la gerencia de su hospital (con la lista de reinvindicaciones). NO IMPORTA QUE NO SE UNAN TODOS LOS HOSPITALES. Lo imporante es que se vayan uniendo algunos, huelga intermitente (huelgas de 24 horas ¡sin guardia!, cada 15 días).
5- idealmente otros hospitales se irán uniendo (efecto dominó). Hay mucha gente que está esperando, con ganas, pero que no se lanzará hasta que vea que hay un movimiento real y organizado.
6- una vez que tengamos un grupo considerable de hospitales implicados y si el ministerio no accede a nuestra reinvindicación HUELGA INDEFINIDA.
¿Huelga nacional o por comunidades autónomas?
Los resis no se sabe muy bien a quien pertenecemos. Parece que dependemos de ministerio de Sanidad en cuanto a dotación de presupuestos, decidir número de plazas, etc, etc... Pero el dinero con el que nos pagan sale de las distintas comunidades autónomas.
Esta es la escusa que usarán para pasarse la pelota... la Ministra dirá que es cosas de las Comunidades, las Comunidades que de la Ministra. Esto será más sangrante incluso en las comunidades en que gobiernan partidos distintos al Ministerio (no PSOE).
Por eso, hay que hacer dos convocatoria de huelgas, una a nivel nacional y luego por comunidades autónomas. Los sindicatos ya lo tienen más o menos organizado.
Noticias de Prensa
MADRID, 15 Sep. (EUROPA PRESS)
La CESM traslada a Sanidad el "tremendo malestar" de los médicos residentes por los agravios en su situación laboral
MADRID, 15 Sep. (EUROPA PRESS) - El secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Carlos Amaya, trasladó hoy al director general de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad, José Antonio Benedicto, el "tremendo malestar" de los médicos residentes por los "agravios" en su situación laboral, así como por la ausencia de los aspectos formativos y docente en el proyecto de decreto por el que se regula la relación laboral especial de Residencia.
Tras entregar las CONCLUSIONES del reciente Foro sobre la problemática y alternativas de los médicos especialistas en formación, Amaya señaló al responsable ministerial que el anuncio de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud de que se van a incorporar esas cuestiones, cuando el proyecto de decreto lleva dos años de tramitación y se encuentra ya en fase de informe del Consejo de Estado, representa "una chapuza y una improvisación más".
Asimismo, recomendó que "se empiece de nuevo, se hagan las cosas bien desde el principio con la celeridad necesaria para recuperar el tiempo perdido y se cubran todos los trámites, incluido el de audiencia de las partes".
Finalmente, Amaya informó a Benedicto que el próximo mes de octubre se reunirá nuevamente el Foro MIR, que agrupa a la Organización Médica Colegial (OMC), la Asociación Española de Médicos Residentes (AEMIR), la propia Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), la Sociedad Española de Medicina Rural y Generalista (SEMERGEN), la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (SEMFyC) y al Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina (CEEM). El objetivo del encuentro es analizar cuidadosamente los pasos dados por el Ministerio y adoptar decisiones "en consecuencia".
Noticias relacionadas: Los MIR se plantean medidas de presión, incluida la huelga, para antes de fin de año
viernes, 15 de septiembre de 2006.
Publicado por: CESM
Periodico de Aragón 21/08/2006
MIR en pie de guerra
Los residentes aragoneses comenzarán en septiembre a negociar con el Gobierno de Aragón para mejorar sus condiciones laborales y equipararlas a las de los catalanes. MARÍA EUGENIA CARREY (21/08/2006)
Los MIR aragoneses siguen en pie de guerra, sobre todo por el agravio comparativo con sus compañeros catalanes, que obtuvieron, gracias a un paro general, unas condiciones económicas mucho más sustanciosas que en el resto del territorio nacional. Los movimientos del colectivo --integrado por más de 700 profesionales-- continúan, aunque ahora sin una fecha concreta. Los objetivos sí están más definidos: más dinero por la hora de guardia y un cambio en el estatuto de estos facultativos que recoja las mejoras que han conseguido los catalanes.
La huelga nacional prevista para el 4 de septiembre ha quedado finalmente en agua de borrajas ante la dificultad de organizar una movilización de estas características en pleno mes de agosto. Sin embargo, los foros de internet dedicados al colectivo, especialmente en el de la Asociación Española de Médicos Residentes (AEMIR), siguen caldeando el ambiente.
Con este ambiente guerrero de fondo, los residentes de la comunidad han comenzado ya a preparar protestas autonómicas, que complementarán un paro nacional, que finalmente se ha pospuesto hasta finales de septiembre o incluso octubre.
Un centenar de MIR acudió la pasada semana a una asamblea informativa que se celebró en el hospital Miguel Servet de Zaragoza. La disposición de los asistentes para comenzar las protestas fue excelente, respaldados en todo momento por el sindicato sanitario CESM.
De la cita salió ya un calendario de actuación y una coordinadora de las movilizaciones integrada por el momento por cinco personas. La primera semana de septiembre el colectivo volverá a reunirse para aprobar una tabla de reivindicaciones. A partir de ese momento, el sindicato --los MIR no pueden negociar por sí solos, ya que no tienen representatividad-- comenzará a negociar con el Departamento de Salud en nombre de los residentes.
Si las conversaciones fueran infructuosas, el colectivo se plantearía ya una serie de movilizaciones exclusivas de la comunidad aragonesa. Y es que los logros de los MIR catalanes han abierto la puerta a otras reivindicaciones. Las diferencias son notables. Un residente aragonés que realice siete guardias al mes cobra 1.500 euros. En Cataluña, su sueldo asciende, con estas mismas guardias, a 2.500 euros. De hecho, el MIR cobra en Aragón 6 euros por hora de guardia, mientras que, en Cataluña, el de rango inferior cobra 13 euros y el que lleva ya cinco años de especialización recibe 19 euros.
Las protestas, sin embargo, podrían no ser exclusivas de los residentes. Si los médicos residentes aragoneses arrancasen del Departamento de Salud y Consumo del Ejecutivo aragonés un acuerdo por el que se incrementase el precio de la hora de guardia, podría generarse un efecto cascada y arrastrar también a los adjuntos a emprender protestas para reclamar mejores condiciones salariales. Y es que los residentes catalanes cobran más por hora de guardia (19 euros) que los propios adjuntos aragoneses (17 euros).
